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年前与年后,哪个是求职最佳时期? 2017-12-06 00:00:00   了解更多
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临近年底,很多员工的心都开始蠢蠢欲动了。 “前几天,我接到一家猎头公司的电话,说某公司在招聘高级技术人员的职位,希望我考虑一下。经过面试之后,彼此感觉非常合适。这家公司也开出了年薪30万的待遇,比我现在的工资要高三分之一,但我还是想拿到年终奖再考虑跳槽。” 相信这样的事情,在很多人身上都反复上演着。但是,当年终奖成为“鸡肋”的时候,我们是否还要依然坚持得到这个食之无味,弃之可惜的“零嘴”吗! 根据以往的调查数据显示,春节前是职场人盘算跳槽的高峰期,不少人苦恼于是年前跳,还是年后跳。而年终奖往往成了那一道“跨不过去的坎儿”,因此很多人都宁愿熬到年后。殊不知,就在这样的拖延犹豫中,失去了更加优厚的待遇和更长远的发展机会。一位资深猎头曾这样告诉我们:“年前的岗位,叫机会;年后的岗位,叫求职。 1.年前跳槽,竞争小待遇优 在大家都等着拿年终奖、安安稳稳过春节的时候,求职的竞争压力势必会小很多。反之,等年后公司开始启动大规模招聘计划后,期间的竞争不言自明。 虽说,可能年前需要招聘人才的企业数量没有年后的多,或许你会觉得选择性少了,但相应的,那些等着拿了年终奖再跳槽的人也都加入到年后的竞争中来了。所以,综合衡量,巧妙地避开年后找工作的高峰不失为一个聪明的选择。 而且,那些年前招聘的公司,必定是急需人才的加入。这时候,无论是薪酬还是待遇,对求职者而言,都已占尽天时地利,只等“人和”了。 2.年前跳槽,更易成为公司的骨干力量 每到年底,都是公司总结这一年的成果,或者是项目接近尾声急于完工。这时候,公司急需新人的加入帮助完成手头的项目,对公司来说,求职者的加入无疑是雪中送炭的行为,因而在重用新人的同时,也会提供优厚的待遇。在接下来部署规划第二年的发展战略时,公司也会根据新人之前的表现委以重任。作为求职者,此时不动,更待何时!要知道,一份合适的工作,或者一个有发展前景的机会,比眼前的一些利益更为重要。 一位资深HR坦陈道:“年后的招聘市场,每个空缺职位都会收到近200份的求职简历。即使是中层管理职位的推介,一天之中推给客户公司的也有数十份之多,从业经验与招聘职位对口的求职者并不乏其人。” 如果你还在为了年终奖而试图拉长跳槽时间的话,那只能说,你真的不知道年前招聘的公司对人才有多看重!
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