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猎头公司助力人才 年薪从10万跳到50万 2017-12-01 00:00:00   了解更多
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      同样是年薪10万元左右起步,然而短短三五年的时间过去之后,有的人从年薪10万元攀升到20万元、30万元,再到50万元,而有的人却仍在10万元左右徘徊不前。   这其中,猎头的作用是功不可没的。不过,为什么猎头选择了其中一部分人,而没有选择其他人呢?让我们听听猎头顾问的看法!   把自己培养成“猎物”!   从一个猎头顾问的经验来看,他们选中的对象,都是对自身个人发展很有计划的人,10万元到50万元的跨越,不像8万元上升到10万元、12万元那样,这是一个一般经理人向职业经理人的跨越,对大多数人而言难度都是很大的,需要一个人精心的准备和计划,不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到。这其中的关键环节,是一个职业人要有明确的发展计划,在工作中时时刻刻都在问自己3个问题:   1、你未来的发展计划是什么?   很多人的工作状态,都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作,从来没有想想自己长远的计划,跟着市场随波逐流。   从他们每年都接触的候选人来看,被他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才,而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人,则很少进入他们的视野。明确自己未来的发展计划,是一个经理人发展的第一步,今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。对那些仅仅为了目前20%或者更多的薪水就跳槽,而不考虑职业发展的人,今后的发展前景将越来越窄。   2、你的职业差距在哪里?   10万元年薪的人力资源经理和50万元的人力资源总监,不管是从个人的角度还是企业的角度而言,对他们的要求都是截然不同的,这是一个一般经理人和职业经理人的差距。   从个人角度而言,10万元和50万元年薪的岗位,对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力资源总监,更强调人力资源发展战略等管理和创新能力;而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言,对不同年薪的人才,企业的期望值也发生很大变化。另外,越往上的职位,企业对候选人的职业忠诚度要求越高。   因而,确定了自己的发展计划之后,找出自己在技能、管理才能等方面的差距,是经理人提升的关键一步。   3、弥补差距你需要挑战哪些工作?   当知道了自己的差距后,在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。在平时的工作中,这样的机会很多,只不过很多人没有意识到而已。比如,不断尝试那些特别有挑战性的工作,丰富自己的简历内容;主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能;积极地尝试到不同的部门工作等等,这些都是提高自己工作能力、弥补差距的方法。   当然,平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训,也是必不可少的。
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