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关于Offer发放前后需要注意的问题 2018-03-15 00:00:00   了解更多
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等待Offer的阶段可能会比较焦虑,因为有的公司发放Offer需要经过层层审批,越高级的岗位流程越长,所以当你是裸辞的状态就会比较担心夜长梦多。还有一种情况就是手头上虽然有其它的Offer,但是最心仪的Offer一直迟迟没着落,等下去可能没有结果还让已经到手的Offer过期,不等又怕跟好工作擦肩而过。 一、等待Offer的时间长的原因 1.该公司比较大,办事效率比较低,一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。 2.招聘部门有意为之,因为不是很着急用人,所以就继续面试更多人,然后择优录用发放Offer,那么先面试的人可能就会等很久。 3.该公司的招聘政策突然有变动,暂缓录用或者暂停招聘,导致Offer延迟发放甚至不发放。 “担心夜长梦多是完全有道理的,我在很多年前面试完上一家公司后等了有两个多月才真正收到Offer,当时手上也有其它公司的Offer,但是还是觉得上一家公司的平台更好所以就一直等,幸运的是最终得到了Offer。当时的自己也是一个裸辞的状态,现在回想起来风险还是很大的。因为真正入职后自己也开始搞招聘的时候才发现老东家的招聘效率的确比较慢,主要就是审批流程很长,需要层层审批,而在整个过程中极有可能出现人力紧缩的招聘政策出台,那么之前面试通过的人就会一直停留在某个审批环节,甚至再也不会发放Offer。” 二、那么该如何减少这种焦虑呢? 1.不要裸辞 因为你不知道你下一份工作要等多久才能入职,如果能很快入职新工作还好,一旦好几轮面试再加上Offer审批折腾几个月就比较麻烦了。这不仅仅是从这几个月没有收入的角度出发,可能你有足够的存款不担心,但是会造成社保断缴以及出现职业空档期,这对于以后求职都是不利的。 2.要跟面试官保持联系 在确认几轮面试都通过后可以咨询一下Offer发放的进展,因为面试官通常都是用人部门的领导,他们本身也会比较关切。当然不一定在面试的时候能获得面试官的联系方式,这个时候就要留意其它途径,比如面试通知是不是有邮件,面试开始时面试官是不是有自我介绍,记住他的名字,还有能不能通过该公司里的朋友、同学等人脉获得面试官的联系方式,甚至通过网络搜索,包括招聘网站上处理你简历的人的记录等等。如果面试官对发放Offer比较乐观那就可以再等等,如果他透漏出诸如还在考察等信息,你也要考虑另做打算。 但是有一点也需要注意的是,不适宜每天都询问结果,这会让人厌烦,同时也不宜用自己正等着入职或者手头上还有其它Offer来威胁招聘企业,这会让人反感。可能一周至两周问一次会好一些,平时就算跟面试官有联系也不要一上来就问Offer进展,可以聊一些别的事情,他如果有新消息相信也会跟你说的。 3.继续参加其它面试 也不用等着心仪的Offer确定没戏后再开始新的面试,这样可以增加手中的筹码,选择权也多一些。毕竟工作都是双向选择,招聘企业会面试很多应聘者,然后择优录取,求职者去参加不同公司的面试,然后选择心仪的Offer,这对双方都公平。 三、得到Offer后有什么需要注意的? 1.及时回复处理offer 每个Offer都有一定的时效性,需要你在规定的时间内回复对方要求的内容,否则会被视为放弃Offer。所以一旦你认为Offer符合自己的期望就尽可能的即时回复,如果有其它更好的选择也应该即时婉拒,而不要放在那里不处理。因为对于发放Offer的招聘企业来说也花费了很多人力成本在面试、Offer沟通审批等方面,用人部门可能都已经在等着你入职,结果你什么都不回复,这是很不职业化的表现。 2.那就是是不是手头上Offer越多越好? 可能大家都会觉得自己拿到越多Offer就表示自己行情好,每个企业都想录用自己,但是你也要意识到多个Offer你只能选择一个,有的可能是不相上下的,那就意味着你要拒绝很多其它的公司。有的公司对于之前拒绝过Offer的人可能以后也没有面试机会了。 Offer里的主要内容在正式发放Offer前都会有对应的人跟你沟通,通常都是双方达成共识才会发放。但是对于诸如入职时间如果跟当初Offer约定的有差异应该尽早提出,给出充分的理由,只要不是差别很大一般都是没有问题,但是一定不要没有任何事先沟通就擅自作主,这也会给招聘企业带来不便。 3.入职后Offer也要保存好 因为有的Offer上会有试用期的时间,转正后是否有调薪,当你的年终奖计算方式等协定,一旦以后自己忘记,或者公司在执行上有误差也可以拿出Offer来纠正。
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