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猎头公司分享如何进行新员工培训 2017-11-30 00:00:00   了解更多
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企业在新员人入职后不久,便会安排进行新员人入职培训,猎头公司表示培训新员工的方法有许多,但有好有坏,员工培训是为了让新员人快速了解公司文化,融入公司氛围中,那么下面我们来看看猎头公司分享的如何进行新员工培训。猎头公司是如何从预付款判断业务机遇 1、首先第一点是做事与沟通 做事与沟通这两点是培训新员工比较重要的。首先培训新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法提高工作效率,不做无用功。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则,比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复交,知道新员工形成潜意识的条件反射,几乎不用思考就能做到。 2、管理者不要把下属当帮手 交待下属做的事情就是他的事情,就主观认为对方能做并让对方做,这是完全不靠谱的认知。作为管理者,在新人入司之初,首先应该做好示范,耐心说明方法,同时让本人尝试练习,做的好的地方不吝激励,应该改正的地方要提醒他。一句话,手把手,扶上马,送一程。 没有手把手地教,任新员工自由发挥,他们就会“怎么想怎么做”,如果按照自己的想法,没有取得成功,就容易失去自信,讨厌工作,从而不知不觉养成不良工作习惯。 3、要有时间概念,做事靠谱 上班迟到是让领导同事比较反感的一件事,没有时间概念的表现,所以在培养守时的习惯。要遵守出勤时间,遵守开会时间,特别要严格遵守与客户约定时间等。 培训新员工时是给他们灌输公司新的时间观念的转型期。事实上,这几乎是大多新人的软肋,时间方面马虎惯了,不经意间就会丧失与同事、客户建立信任感的机会,所以,勿以善小而不为。 4、工作中要有积极的心态面试,要把工作当做快乐的事 现在许多毕业生刚进入职场,就一断抱怨,可能是不习惯,也可能是心态不好,总之不能以积极的态度面对工作,“各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”,但这种想法在职业之初是非常可怕的。要记住,你不是一个人战斗,要融入团队,新员工稍有空闲,如果身旁有需要帮助的同事,一定要乐于协作。这也是融入团队的重要标志。猎头公司与职业介绍的不同之处 猎头网顾问表示没有任何一个工作是容易简单的,都会有困难的时候,在进行新员工培训时要注意让员工了解到我们的心态可以调节,所以我们要以积极乐观的心态对待工作中的困难,尽量有不顺心的也要换个角度想问题。
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