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什么是真正的猎头顾问 2017-11-30 00:00:00   了解更多
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曾经与一家知名的猎头公司的一位猎头顾问打过交道,交谈中聊到什么是真正的猎头顾问,这位新人猎头这样告诉我:“我就是猎头,每天晚上要和哪些经理、领导打电话,这些职场上的优秀人才很喜欢我交朋友聊天。”而我听完就笑了,真正的猎头顾问就知道打电话吗?那估计太初级了吧。应该也不算真正的猎头顾问。 中高端人才哪些方面最吸引猎头 那么,具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢?    广博的知识。猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求,今天需求建筑规划师,明天诚聘模具工程师。这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才,也就是说,虽然不可能精通每一方面,但须略知一二,如此方能对客户的需求应付自如。    丰富的市场运作经验。客户提出要求后,猎头人应进行分析、判断,对某些人事政策、市场行情能熟练掌握,给予客户详尽的、正确的建议和意见。    敏锐的洞察力和判断力。如何寻觅优秀人才?谁是优秀人才?这需要猎头人仔细观察,切实了解客户需求,选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点,没有三五年的摸爬滚打,是很难胜任的。    广泛的社会网络。“没有朋友就无法猎头”,这是猎头人的至理名言。单靠个人行为,不依靠社交圈子,不可能满足客户日益变化的需求。    良好的职业道德。该保密的要保密,该维护的要维护。决不能“拆东墙补西墙”,或采用欺骗手段诓骗需求双方。    “猎头”工作程序    一、接受客户申请    二、与客户商讨猎取合适人选的工作细节 1、了解客户主要目的 2、表明“猎取”职责 3、规定供需双方的权限    三、猎取合适人选 1、与合适的候选人进行深入交谈 2、选定能胜任的候选人 3、缩减候选人名单 4、对选定候选人进行评价 5、对选定候选人进行复查 6、推荐候选人与客户见面 7、安排候选人与客户面谈 8、最后确定人选 9、客户安排候选人3个月的试用 10、3个月后客户认可候选人,支付费用 猎头顾问分享热门高端职位
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